報道媒體：億邦動力

    2012年，Micronet微網(wǎng)推出了國內(nèi)首款微信社交化推廣工具——分傭系統(tǒng)（MLC多層次分傭），7萬品牌商家驗證了它的強大傳播力。但自推出起，設計理念、美工設計圖、文案均遭受到同行的相繼模仿。當然即使一直被模仿，也從未被超越。今天，Micronet微網(wǎng)正式發(fā)布一款獨家的高級版分傭——雙引擎分傭系統(tǒng)。

    “雙引擎”顧名思義就是雙向動力、雙線獎勵。是標準版分傭的升級版。雙引擎分傭新增的功能點，能在以下三大應用場景中展現(xiàn)威力：

    1、普通微推客達到條件可晉升為代理商、經(jīng)銷商

    人人電商時代，越來越多的商家將客戶、粉絲、兼職者培養(yǎng)成了自己的微推客。在標準版分傭中，微推客將商城或商品鏈接或會員注冊頁分享到微信朋友圈、微博、QQ、論壇，有人瀏覽或注冊成會員或購買，微推客就能獲得傭金。微推客輕松地將自己的人脈資源轉化成傭金，商家也收獲了大量流量、粉絲、會員、訂單。

    但是，這種情況下商家無法對那些優(yōu)秀的微推客進行特殊獎勵，這時便需要用到雙引擎分傭了。商家可設置當普通微推客購買的產(chǎn)品達到N金額或直接推薦人數(shù)達到N人或是間接推薦人數(shù)達到N人時，普通微推客可晉升為代理商，以后推廣帶來的交易可享受雙重線獎勵，可以是傭金獎勵、或實物獎勵。

    這樣一來，普通微推客會為了晉升為代理商更加賣力地為商家推廣，而已經(jīng)晉升為代理商的微推客也會對商家更加忠誠，以前推廣一件產(chǎn)品只能獲得一份傭金，現(xiàn)在能獲得雙重傭金，自然會更加珍惜。這也有助于商家對微推客進行篩選，組建自己強勢的推廣團隊。

    2、讓線下經(jīng)銷商、代理商走向線上

    幾乎所有的傳統(tǒng)零售企業(yè)在轉型過程中，都或多或少遇到了諸如分銷商散亂、渠道管理失控、利益分配不均等問題。如何讓原有的線下層層經(jīng)銷商、代理商走向線上，讓傳統(tǒng)企業(yè)頭疼不已。

    雙引擎分傭能輕松解決這個難題。在雙引擎分傭模式下，品牌商擁有特定的官方移動商城，向消費者統(tǒng)一管理、發(fā)貨和售后。線下經(jīng)銷商、代理商只需達到某種特定條件，比如自己購買的產(chǎn)品達到N金額或是直接推薦人數(shù)達到N人或是間接推薦人數(shù)達到N人時，就可以成為線上的經(jīng)銷商、代理商，每次推廣都能獲得比普通微推客多一條的獎勵。推廣也很簡單，只需通過各種渠道將帶參數(shù)的二維碼推廣出去，吸引粉絲即可，一旦粉絲通過該二維碼關注了該商城，粉絲的每一次購物，對應的經(jīng)銷商、代理商都可以拿到分成。

    3、讓普通銷售員變成超級銷售員

    對于擁有多家門店的品牌，在進行O2O轉型過程中會遇到很多困難，比如線上線下利益分配不均，銷售員推廣二維碼積極性差，銷售員薪資不高跳槽頻繁，比如線下門店調配貨、補貨流程冗長、消費者購買體驗差......標準版分傭系統(tǒng)很好地解決了這幾個難題。

    一方面是均衡利益分配，提升銷售員工作積極性。企業(yè)總部會給每個銷售員分配一個帶有銷售員獨立標志的二維碼，通過這個二維碼產(chǎn)生的會員和交易這個銷售員能永久參與分成。這保障了銷售員的利益，也提高了銷售員推廣二維碼的積極性。銷售員可在自己的會員中心查看由對應二維碼帶來的粉絲、訂單及提成情況�？偛恳材芸吹矫總�門店有多少導購員，導購員今天接待了多少顧客，成交了多少。

    另一方面是協(xié)調庫存管理，提升顧客購物體驗。在傳統(tǒng)銷售中，門店經(jīng)常出現(xiàn)缺貨斷碼，而消費者也因為缺貨斷碼而失落，對品牌印象不好。引入分傭系統(tǒng)之后，顧客在門店購買時如果出現(xiàn)缺貨斷碼，銷售員可以引導顧客直接去線上商城購買。即使在線上購買，系統(tǒng)也會智能發(fā)放傭金到銷售員賬戶中。

    當然一些企業(yè)在實施了一段時間后可能會發(fā)現(xiàn)，固定的傭金抽成難以持續(xù)激發(fā)銷售員更深一層的銷售動力。這個問題，雙引擎分傭系統(tǒng)能輕松解決。

    在雙引擎分傭下，當銷售員自己購買的產(chǎn)品達到N金額或是直接推薦人數(shù)達到N人或是間接推薦人數(shù)達到N人時，銷售員可晉升為銅牌銷售員、銀牌銷售員、金牌銷售員，以后推廣可享受雙重獎勵，而且額外獎勵的比例隨著級別上升而提高。比如銅牌銷售員享受10%的額外傭金，金牌銷售員享受15%的額外傭金.....這能迅速激起銷售員的熱情，讓銷售員像瘋子和狼一樣幫商家賣貨。也使得銷售員之間形成一種良性的競爭機制，誰也不想看著同樣賣出一件產(chǎn)品，同事獲得雙重傭金，而自己只能得到普通傭金。所以會更積極地去獲取更高級的頭銜，將自己打造得更專業(yè)，加大推廣力度，多渠道推廣，提升業(yè)績。

    對于商家來說，雙重獎勵也能更好地留住人才。由普通導購員變成超級導購員是需要付出很多血汗的，這得來不易的東西，銷售員自然不會輕易拋棄，更不會輕易跳槽。

    文章編輯：微網(wǎng)網(wǎng)絡   最好的微信商城系統(tǒng)盡在Micronet微網(wǎng)

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